目前SEO已经越来越注重团队的协作，团队中最核心的人物是SEO运营。SEO运营是负责检查整个网站日常所有优化工作。比如前期关键词的挖掘与确定，优化方案的制定，网站的页面设计，外链的建设，内链的优化、人员工作安排等各项工作。那么一个合格的SEO运营需要注意哪些呢?
一、合格seo运营会需要有明确的流程分工
把所有的SEO操作流程进行分工。如外链、编辑、数据分析、DIV+CSS(前端)。
绝大多数中小型企业人员流动都是非常频繁的，老的员工辞职不干。新员工来了后又需要花费大量时间去带，可能还没有带上手就又离职了。如何降低老员工离职给企业带来的损失呢?我们应通过桌面录制软件，录制一整套分工视频。可以让老员工讲经验进行总结、录制，即使人员离职了，但是他的经验保留了下来，新员工入职后先观看两天视频，可以最快地上手，而且节省了培训成本，也解决了培训找不到合适的人而发愁，作为seo运营，也为自己节省了时间。新人来了公司可以直接看视频，有不懂的地方再来问，就这样完成了岗位的流程化，同时还可以同一时间多个流程一起培训。这样任何部位的人员流失对于你整个部门不会太大影响。而且不怕短期内招不到熟悉岗位的人。再或者是让前人的宝贵经验留下来可以整理SEO操作优化文档，在新人来的时候，有什么确定的地方就可以随时查阅文档。
二、合格seo运营会公司累积资源。
有的老员工离职后会删除自己的客户QQ。造成的资源损失可能有以下这些：
1、友情链接的资源。公司应该坚持用营销QQ或企业QQ，企业QQ的好友无法删除。
2、网站空间的资源。
3、客户的资源。
4、软文的资源。
5、删除百度知道(负面)的人。
6、做百度百科的人。
以上这些东西可能不是每天日常工作都要用到，但是一旦用起来就不好找，如何快速找到价格合适、技术可靠的人?这就需要用到老员工手里的资源，这些东西应该在其离职之前交接完毕。
很多企业还有官方认证的微博、微信。我们需要拿公司营业执照去办理一批联通的号码，开通微信号，发给业务员用，即使业务员走了，微信上的客户资源也是属于公司的，控制了所有的资源。
SEO运营是领导人物，既然是领导，就肯定要管理员工，管理是一门非常高的学问，不是一句两句能说明白的。既然是领导，那么责任心是必不可少的，首先要挑起责任。要做到长久，就要做到“己所不欲勿施于人”。每个SEO优化人员都有自己长处，例如：有的在建设外链方面比较突出，有的对站内比较擅长，还有的软文功底不错。那么作为运营，就要发现自己部下的长处，把每个人的长处都发挥出来。SEO运营就像是一个军队的作战指导员，如何带好你的 “兵”，如何用好你的“兵”，是SEO运营必须要思考的问题。
1、什么样的文章不会被推荐？
1）违法国家法律法规——这个就不用多做解释，严厉打击任何违法国家法律法规的文章，这是底线，大家可不要触碰；
2）虚假错误信息——包括一些谣言、错误信息和封建迷信类的文章。大家在发文章的时候一定要注意确认文章内容的可靠性和准确性；
3）伤害用户体验——包括一些旧闻冒充新闻、题文不符、拼凑等等，简而言之就是你有没有用心在写文章，如果你的文章七拼八凑，缺东缺西，大多是不会被推荐的。
4）影响用户情绪——禁止传播一些色情低俗、血腥暴力的文章。这类东西会很影响用户的心情，不要用哗众取宠的方式来搏人眼球，这也是作者个人素质的一种体现。
2、影响机器推荐的几个因素
提升你的标题质量
1）标题一定要吸引人
好的标题需要以下关键点：有卖点、有内容、有趣味，通俗一点就是能让别人产生点击的欲望。
2）切记不要当标题党
耸人听闻、夸大其词、情色、庸俗的标题是不会被允许的，除此之外文章的内容跟标题一定要保持一致，题文不符的话也会影响文章的推荐量。
3）一定要语句通顺
这个看起来很简单的要求，其实还是有一些小伙伴经常会踩雷，类似会犯一些语法错误，如果你的标题语句不通、包含各种奇怪的字母符号，那么我们的推荐系统也是不支持的～
4）确保文章的完整度和匹配度
匹配度就是指你文章的内容与账号领域相关性，匹配度太低的系统也不会给你推荐的。完整度就是指文字内容、内文配图是否完整独立,例如你在一遍文章中提到了“上面这张
图说明了一个XX问题”，但实际上却没有配图，这样也是不行的。
5）内容可读性&段落表意逻辑性
内容基础可读性——主要是指语法、排版等基础可读性问题，包括是不是存在大量错、漏、多字、乱码符号、明显病句、排版问题等，有些小伙伴为了凑字数喜欢把一段话重
复好几遍，这样我们机器也是不支持的的。
段落表意逻辑性是指段落内、段落之间表意是否有逻辑，比如有些小伙伴喜欢百度搜索内容（这也是可以理解），但是一定要有逻辑性的组合起来，段落间表意连贯、不要强
行关联或推理，不然读者读起来是很不舒服的。
配图质量
文章的配图主要会从三个方向来考察：第一个就是文章配图的相关性，历史类的文章就配历史类的图片，不要傲娇的选时尚大图；第二个就是图片是否重复使用了，尽量文章
图片能够有所区别，而不是重复使用或者相近图片，除非有特殊的含义；第三个就是清晰度，核心图片一定要足够清晰美观。
Q&A
1）可以有水印吗？
如果配图是作者本人水印的，是允许的。
2）几张配图合适？
图片对引起关注度是有很大作用的，因此一篇文章至少要有6张清晰的配图，具体需要根据撰写的题材来。图片的密度以一屏（手机屏）一张图为佳（即图与图之间的文字控
制在150-200个字），尽量避免使用过多的gif。如果辛辛苦苦码字，但却只配了一张图，不仅用户体验不好，最后推荐量也不高，那就不划算了！
篇幅限制
文章的篇幅不能太短，作为一篇“文章”而不是一句话、一段文字，我们的系统不喜欢太短的文章哦！一般而言文章保持在1000-2000字最佳，首尾段落的内容尽量丰富。
3、优质内容的几个加分项
1）权威性——有明确的权威信源,非虚假消权威性息；
2）丰富性——文章内容的表现形式一定要多样、图片文字甚至视频音频互相呼应，可以吸引读者更愿意阅读下去；
3）深度性——内容除了一般的信息，最好也能有自己独到的想法，读者才能从中get深刻的信息，久而久之就能俘获一批读者的心；
4）趣味性——内容有自己的风格特色，能够引起用户兴趣或者勾起用趣味性户好奇心,也是一个大的加分项；
5）实用性——内容具有较强的指导操作能力或者足够的信息量可以帮助到读者进行某些实践操作；
6）时效性——结合最新的热点事件、节日或者词汇及时延伸讨论，用户更有兴趣了解，点击自然就上涨；
总而言之优质的内容才是根本！除此之外，首发、原创内容获得推荐的概率也大得多！切记只当搬运工，做未授权的转载或者抄袭，否则辛苦运营的账号可能就没了！
运营是一个细活儿，一夜爆红只是少数，重要的还是专心写作、辛苦耕耘，写自己感兴趣或者擅长的内容，慢慢形成特色和风格，这样才就能得到更多的关注。
